Le contexte
Nous recherchons un(e) : CHARGÉ(E) DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Altiservice est un acteur incontournable du tourisme de montagne dans les Pyrénées et s’appuie sur plus de 30 ans d’expertise dans l’exploitation et la gestion de domaines skiables.
La station de Font-Romeu Pyrénées 2000 accueille chaque année des milliers de visiteurs venus profiter d’un domaine skiable réputé et d’un environnement naturel exceptionnel.
Dans un contexte d’activité saisonnière, la gestion des ressources humaines constitue un levier stratégique pour garantir la qualité de l’accueil, la performance des équipes et la fidélisation des talents.
Rejoindre nos équipes, c'est choisir un cadre de vie unique et un environnement professionnel stimulant au sommet des Pyrénées.
Poste et missions
Le/la chargé(e) de ressources humaines est directement rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de la station et fonctionnellement au Responsable des Ressources Humaines de l’entreprise.
Description du poste :
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en contrat à durée indéterminée.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de la station et fonctionnellement au Responsable des Ressources Humaines
de l’entreprise, vous êtes référent RH de proximité et contribuez au pilotage de l’ensemble des processus RH de la station.
Dans un environnement dynamique et saisonnier, vous exercez une fonction polyvalente couvrant l’ensemble des missions
des ressources humaines.
Missions Principales :
Gestion administrative et paie
- Assurer la gestion administrative du personnel permanent et saisonnier (contrats de travail, dossiers salariés, suivi
des périodes d’essai, formalités d’embauche et de sortie) - Réaliser et sécuriser le processus de paie de la station
- Garantir la fiabilité des données sociales et le suivi des indicateurs RH
Recrutement et gestion des saisonniers
- Piloter les campagnes de recrutement du personnel saisonnier en lien avec les responsables de service
- Organiser l’intégration et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs
- Contribuer aux actions de fidélisation des saisonniers et au maintien d’un vivier de compétences
Développement des compétences
- Participer à l’identification des besoins en formation et au déploiement du plan de développement des compétences
- Accompagner les managers dans le suivi des collaborateurs et dans la montée en compétences des équipes
- Contribuer aux projets RH visant à renforcer l’engagement et la qualité de vie au travail
Accompagnement des managers
- Conseiller et soutenir les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du
- travail, droit du travail, gestion des situations individuelles)
- Participer à la structuration et à l’amélioration des pratiques managériales
Relations sociales
- Contribuer à la gestion des relations sociales individuelles et collectives au sein de la station
- Participer au dialogue social et aux échanges avec les Représentants de proximité, dans un esprit de concertation et
- de qualité du climat social
- Veiller au respect de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes
Projets et amélioration continue
- Être force de proposition dans l’optimisation des processus RH et dans le déploiement de projets liés à l’attractivité
et à la performance sociale de la station
